Sau sáu tháng maternity leavenghỉ thai sản, chị Hoa quay lại công ty. Đêm trước ngày đi làm, chị trằn trọc mãi không ngủ được, lo không biết mình còn theo kịp công việc hay không.
Sáng đầu tiên, chị gửi bé Na cho bà ngoại. Bé khóc ré lên khi mẹ ra cửa, còn chị thì vừa lái xe vừa lau nước mắt. Chị cảm thấy guiltycó lỗi vô cùng.
Ở văn phòng, mọi thứ đã thay đổi nhiều. Công ty chuyển sang dùng phần mềm quản lý mới, nhóm có thêm hai colleaguesđồng nghiệp trẻ, và dự án chị từng phụ trách đã được giao cho người khác. Những deadlineshạn chót dồn dập khiến chị choáng ngợp.
Trong cuộc họp, chị Hoa không theo kịp những thuật ngữ mới. Chị nghĩ: "Maybe I'm not good enough anymoreCó lẽ mình không còn đủ giỏi nữa." Cảm giác self-doubtnghi ngờ bản thân cứ đeo bám chị suốt tuần đầu.
Rồi chị quyết định nói chuyện thẳng thắn với anh Đức, managerquản lý trực tiếp. Chị đề xuất một flexible schedulelịch làm việc linh hoạt: hai ngày làm ở nhà, ba ngày lên văn phòng, để vừa chăm con vừa bảo đảm productivitynăng suất.
Anh Đức lắng nghe rồi gật đầu: "Your experience is valuable to the teamKinh nghiệm của chị rất quý giá với cả nhóm. Chúng ta thử trong ba tháng xem sao."
Một đồng nghiệp trẻ chủ động hướng dẫn chị dùng phần mềm mới. Đổi lại, chị chia sẻ với các bạn kinh nghiệm làm việc với những khách hàng khó tính.
Ba tháng sau, chị Hoa không những bắt kịp công việc mà còn được giao dẫn dắt một dự án mới. Chị học cách sắp xếp prioritiesthứ tự ưu tiên và thôi cố trở thành người hoàn hảo trong mọi việc, để không rơi vào tình trạng burnoutkiệt sức.
Chị viết trên trang cá nhân: "Work-life balanceCân bằng giữa công việc và cuộc sống không phải là chia đều thời gian, mà là biết điều gì quan trọng nhất ở từng thời điểm." Bài viết nhận được hàng trăm lượt chia sẻ từ những người mẹ đi làm.